Een carrièreswitch maken kan best ingewikkeld zijn.

De belangrijkste reden voor een carriereswitch is dat ze geen gevoel van voldoening ervaren (44%), grote(re) ambities intussen hebben (35%) en hun salaris onbevredigd vinden (30%).
Dit komt uit een recent onderzoek uitgevoerd door het NCOI.

De Nationale vacaturebank heeft zelfs uit hun onderzoek naar boven gebracht dat 4 op de 10 ondervraagde van werkgever wil veranderen.

Zoals je aan de cijfers kan zien, ben je absoluut niet de enige die met twijfels rondloopt over je huidige werk. Met jou zo’n 2,4 miljoen andere mensen.

Uit de onderzoeken blijft dat er weinig geluksgevoel ervaren wordt en dat zij graag willen gaan voor wat ze echt willen.

Alleen is het beeld van wat ze echt willen, nog aardig vaag. Vaak weet je beter wat je niet wil, dan wat je wel wil. Hierdoor kom je vaak niet echt in actie. Van de grote groep die wil switchen van aan, is 52% onzeker over hun eigen talenten. Daarbij speelt ook mee dat het opgeven van de huidige baanzekerheid geen grote voorkeur heeft. Vooral als het draait om een vast contract.

Dit maakt het niet in actie komen alleen maar logischer.
Klopt dat ook voor jou?

Het is duidelijk: je wil ander werk, maar: je weet niet wat je wil!

Al een tijdje ervaar je dat je vastzit. Het werk wat je doet gaat wel prima. Je weet van de hoed en de rand, er is weinig op je werk aan te merken. Alleen geeft het werk je geen voldoening en plezier (meer).

Het voelt alsof jij je bevind op een kruispunt. Misschien heb je een carrière gekozen vanuit een gevoel van zekerheid, gebaseerd op wat je kende en waarvan je wist dat je het kon. Maar nu, na jaren van toewijding en je werk goed willen doen, voel je dat je vastzit. Want dat werk goed willen doen kost je steeds meer energie.

Is dit het dan?

Je zit misschien vast in een cyclus van werk wat je door en door kent, waardoor je jezelf afvraagt: “Is dit het dan?” Het gevoel dat je meer te bieden hebt, dat er meer in het leven is dan deze baan, knaagt aan je.

Deze realisatie kan beangstigend zijn, maar het is ook een teken van persoonlijke groei. Je bent niet langer tevreden met alleen ‘goed genoeg’; je verlangt naar werk dat je passie weerspiegelt, dat je energie geeft in plaats van neemt.

Leuk zo’n Carriereswitch, maar: Wat als ik Faal?

De stap zetten naar iets nieuws is ontmoedigend. Vragen zoals “Wat als ik faal?”, “Wat als ik de verkeerde keuze maak?”, of “Hoe kan ik mijn huidige stabiliteit behouden?” kunnen overweldigend zijn. Het is normaal om deze angsten te ervaren, maar ze mogen je niet verlammen. Door je angsten onder ogen te zien en je opties zorgvuldig te overwegen, kun je een pad vooruit vinden dat zowel echt bij jou past als veilig is.

Het leven is een reis van constante ontwikkeling en groei.

Het is menselijk om te willen vasthouden aan wat bekend en comfortabel is, vooral als het gaat om je loopbaan. Velen van ons groeien op met het idee dat als we eenmaal een loopbaanrichting hebben gekozen, we ons daaraan moeten houden. Echter, het leven is een reis van constante ontwikkeling en groei, en dit geldt ook voor onze loopbanen.

Een geheel nieuwe richting?? Is dat wel verstandig?

Je loopbaan is geen statisch pad; het is een dynamisch proces dat zich ontvouwt en evolueert naarmate je groeit als persoon. Het is volkomen normaal – en zelfs gezond – om je carrièredoelen en ambities in de loop van de tijd te herzien. Dit kan betekenen dat je nieuwe vaardigheden leert, nieuwe rollen binnen dezelfde organisatie op je neemt, of zelfs een geheel nieuwe richting inslaat.

Binnen of Buiten de Organisatie kijken: Wat is handig?

Soms biedt je huidige werkomgeving genoeg kansen voor groei en ontwikkeling. Dit kan betekenen dat je nieuwe projecten op je neemt, een andere afdeling verkent of extra verantwoordelijkheden aanvaardt om je vaardigheden te verbreden of specialiseren. Maar in andere gevallen kan het nodig zijn om buiten je huidige organisatie te kijken om de voldoening en groei te vinden die je zoekt. Dit is geen falen; het is een moedige erkenning van je behoefte aan verandering en persoonlijke ontwikkeling.

CarriereSwitch: Maar dit was juist de perfecte baan?

Onthoud dat verandering een natuurlijk deel van het leven is, inclusief je professionele leven. Het is oké om te veranderen van gedachten over je carrière. Wat ooit een perfecte baan leek, kan na verloop van tijd minder passend worden. Dit betekent niet dat je een verkeerde keuze hebt gemaakt, maar dat je bent gegroeid en veranderd als persoon, en dat je loopbaan met je mee mag groeien.

Waar wil je naartoe?

In plaats van je te laten leiden (of is het lijden?) door angst of onzekerheid, moedig ik je aan om proactief te zijn in je loopbaanontwikkeling. Vraag jezelf af:

• Waar sta ik nu?
• Waar wil ik naartoe?
• En wat heb ik nodig om daar te komen?

Of dit nu binnen je huidige organisatie is of in een compleet nieuwe omgeving, het belangrijkste is dat je een pad kiest dat resoneert met wie je NU bent en je toekomstige ambities.

Deskundig Advies van Loopbaancoach Judith:

Judith benadrukt het belang van het confronteren van je eigen twijfels en het eerlijk onderzoeken van wat je werkelijk zoekt in je professionele leven. “Velen in hun dertiger jaren vinden zichzelf op een kruispunt waar de verwachtingen van anderen en de maatschappij botsen met hun persoonlijke ambities en verlangens,” legt ze uit. “Het is cruciaal om deze wrijving in jezelf te herkennen en actief te verkennen. Vraag jezelf af: Welke aspecten van mijn huidige baan geven me voldoening? Wat mis ik? En wat zou ik in een ideale wereld willen doen? Het gaat er niet alleen om je ‘ware roeping’ te vinden – wat een nogal abstract concept kan zijn – maar eerder om een realistische en haalbare visie te ontwikkelen van wat jou gelukkiger en meer vervuld zal maken in je werk.”

Door deze benadering moedigt Judith je aan om een diepgaand zelfonderzoek te doen, gebaseerd op concrete vragen en overwegingen. Dit proces kan helpen om een duidelijker beeld te krijgen van de volgende stappen in je loopbaan, die in lijn is met zowel jouw professionele vaardigheden als persoonlijke waarden en interesses.

Financiële Overwegingen en Plannen

De financiële implicaties van een carrièreswitch zijn vaak een grote zorg. Echter, met doordachte planning en onderzoek kun je de risico’s minimaliseren. Het begrijpen van je huidige financiële situatie, het overwegen van tijdelijke inkomensverlagingen, of het zoeken naar banen die een gelijkwaardig salaris bieden, zijn allemaal cruciale stappen in dit proces.

Het kan op de korte termijn enorm slim en helpend voor je zijn om te investeren in jezelf. Is dit in kwalitatieve loopbaancoaching, is dit in een opleiding of in tijdelijk een ander salaris ontvangen, omdat je in een nieuwe functie start. Je weet dan exact waar je het voor doet, zodat je op de middel- en lange termijn daar enorm de vruchten van gaat plukken.

Als tegenhanger wil ik ook graag hieraan toevoegen dat we vaak denken dat een carrièreswitch ervoor zorgt dat we (tijdelijk) minder betaalt krijgen. Natuurlijk als je geheel ander werk wil doen, is dat even zo. Juist doordat je diverse functies hebt bekleed, bij verschillende bedrijven hebt gewerkt (of misschien zelfs ondernemerschap) breng je veel mee naar een nieuwe functie. Dat kan er juist voor zorgen (mits je dat natuurlijk ook kan overbrengen) dat je salaris juist hoger is dan je vorige baan. Of dat je al snel een schaal omhoog gaat, gezien je laat zien wat jij allemaal in huis hebt en dat dit meer waard is dan het huidige salaris.

Wel of niet gaan voor die carrièreswitch?

Conclusie:

Het maken van een carrièreswitch is meer dan alleen een verandering van baan; het is een reis van zelfontdekking en groei. Door jezelf te kennen, je angsten onder ogen te zien en een doordacht plan te volgen, kun je een carrière vinden die niet alleen je vaardigheden benut, maar ook je hart vervult.

Heb je behoefte aan meer begeleiding of inspiratie?

Luister naar De Loopbaanpodcast (1 aflevering ervan vind je hieronder) en plan een gratis Loopbaancheck met loopbaancoach Judith om jouw vragen en twijfels te bespreken die in jouw hoofd rondspoken.